Industria: ITW Lys Fusion, accordo su premio di risultato

Il segno della continua crescita della ITW Lys Fusion. Può essere interpretato anche in questo modo l’accordo sul premio di risultato per il triennio 2018/2020, sottoscritto dall’azienda di Hône con i sindacati venerdì 27 marzo.

L’accordo

Una delle realtà trainanti del settore della componentistica e dell’automotive gomma e plastica, infatti, ha fatto un ulteriore passo avanti dopo i progetti di ampliamento esplicitati negli anni scorsi. Il responsabile dello stabilimento, Enrico Peano, la responsabile del personale, Federica Bravo, le RSU aziendali Anna Viretto, Annarosa Caffaro e Ida Zorzato, i sindacati FILCTEM CGIL, con Silvino Morosso, e Savt Industrie, con Edy Paganin, hanno siglato un accordo per cui il premio di risultato (istituito dal 1° gennaio 1999) viene ora fissato (dal 1° gennaio 2018), in 1.500 euro lordi annuali (con rivalutazione del 1.5% per il 2019 e di un ulteriore 1.5% per il 2020) al raggiungimento del 100% delle presenze, con la possibilità di ulteriori incentivi.
Il premio di risultato verrà erogato unitamente alla retribuzione del mese di giugno dell’anno successivo a quello preso a riferimento. L’importo sarà intero per dipendenti (dirigenti esclusi) in servizio dal gennaio dell’anno di riferimento, mentre sarà “pro-quota” per i dipendenti assunti o cessati durante l’anno di riferimento.

Gli indicatori

La definizione del premio avverrà per il 70% sull’indicatore della qualità del lavoro e per il 30% sulle presenze (fino a 5 giorni di assenza 100%, da 6 a 10 giorni di assenza 85%, da 11 a 20 giorni di assenza 70%, oltre i 20 giorni di assenza 30%).
Le parti hanno inoltre convenuto che l’eventuale ammontare non erogato verrà distribuito alla prima classe di presenza, diviso in maniera equa tra gli appartenenti a tale classe. Un bonus di 150 euro, inoltre, sarà riconosciuto ai lavoratori che non hanno contabilizzato giorni di assenza.

(al.bi.)