150 euro per chi “porta un amico” al Casinò, Bellora: «Nel pubblico esistono bandi e concorsi»

«Finché il Casinò rimane un’azienda pubblica, non può essere gestito in questo modo. Nel pubblico, per assumere dipendenti, esistono bandi e concorsi, non si chiede di portare un amico in cambio di soldi». A dirlo, in consiglio regionale, è il consigliere della Lega Corrado Bellora, che è tornato sul tema della ricerca di personale del Casinò, attraverso le segnalazioni di dipendenti, a cui veniva corrisposto un bonus da 150 euro, in caso di assunzione.

Reclutamento di personale al Casinò

Il tema è tornato d’attualità nella seduta di questa settimana del consiglio regionale.

Bellora ha ricordato «vicenda di un documento circolato sul sistema intranet della Casa da gioco, poi rimosso, con il quale veniva promesso un premio di 150 euro a chiunque segnalasse un nuovo dipendente che fosse poi assunto. È evidente che simili pratiche di “job referral” non possano essere adottate da una società pubblica; come dimostra, tra l’altro, il fatto che la proposta sia stata rimossa poche ore dopo la sua pubblicazione. Si tratta di una gravissima violazione delle regole che dovrebbero guidare la gestione di una società amministrata dall’ente pubblico. Chiediamo alla giunta regionale di chiarire se siano stati individuati i responsabili dell’iniziativa; se l’amministratore unico ne fosse a conoscenza e quali provvedimenti intendano adottare nei confronti dei responsabili e dell’amministratore unico stesso».

Testolin: «L’iniziativa non è illegittima»

La risposta è stata affidata al presidente della regione, Renzo Testolin. «L’iniziativa “Segnalazione nuove risorse” non è illegittima – ha sottolineato Testolin -. Le eventuali assunzioni dei candidati segnalati sarebbero avvenute nel rispetto del regolamento assunzioni della società. Lo scopo era semplicemente attrarre candidati qualificati per posizioni vacanti in periodi di alta occupazione; utilizzando la rete di contatti dei dipendenti come canale aggiuntivo. Una prassi utilizzata nelle organizzazioni aziendali che non sostituisce le procedure formali di selezione già previste dal regolamento della casa da gioco».

Testolin: «Amministratore unico era informato»

Testolin ha quindi aggiunto altri dettagli. «L’iniziativa puntava a rendere nota la volontà della società di assumere personale in ruoli specifici (sala/ristorante, cucina, facchinaggio) per i quali i bandi precedenti erano andati deserti o le graduatorie esaurite – ha rimarcato -. La sua temporanea sospensione è stata disposta per consentire ulteriori verifiche e valutazioni interne per garantire la massima chiarezza nelle eventuali modalità applicative; evitando possibili fraintendimenti rispetto alle finalità e alle modalità di selezione del personale previste dal regolamento di assunzione aziendale. L’amministratore unico ne era informato e ha raccolto il parere tecnico-legale del consulente del lavoro. L’amministrazione regionale non ha alcun titolo di intervenire nella questione, competenza che resta in capo all’amministratore unico che ne ha la piena responsabilità».

Bellora: «Basito che l’au fosse al corrente»Bellora, nella sua replica ha evidenziato che finché il Casinò rimane un’azienda pubblica, non può essere gestito in questo modo. Nel pubblico, per assumere dipendenti, esistono bandi e concorsi, non si chiede di portare un amico in cambio di soldi. Mi lascia basito sapere che l’amministratore unico fosse al corrente di tutto ciò senza indicare chi fosse il responsabile dell’iniziativa. Qualcuno avrebbe dovuto richiamarlo all’ordine».

(t.p.)