Lavoro, a Ostia l’occupazione si trova in spiaggia
Roma, 20 giu. (askanews) – Incontri e colloqui di lavoro senza rinunciare al piacere di una giornata in spiaggia. Grande successo a Ostia per il ‘Humangest Job Party’, l’originale appuntamento dell’agenzia per il lavoro del Gruppo SGB Humangest Holding dedicato al recruiting: perché trovare un lavoro è possibile anche tra gli ombrelloni in riva al mare. Lungo il lido romano, al ‘Capanno Beach Club’, in tanti hanno lasciato il proprio curriculum, hanno parlato direttamente con lo staff dell’agenzia scoprendo così in tempo reale quali offerte lavorative sono attive.
A Ostia saranno presentate ben 300 proposte di lavoro solo nella regione Lazio. Ad esempio, per citarne solo alcune: 100 posti nel settore GDO (Addetti alla gastronomia, macelleria, pescheria, ortofrutta), 70 posti per addetti alla ristorazione (cuochi, addetti mensa, camerieri, pizzaioli), oltre 60 per magazzinieri specializzati e per addetti alla logistica, 20 profili con ruoli impiegatizi più tecnici (come HR generalist, Impiegati contabili, Data entry e Segretari amministrativi), 20 posti nel settore Retail (come Addetti alle vendite e Beauty consultant) ed oltre 30 profili richiesti nel settore Facility (Addetti alle Pulizie). Per diverse posizioni non è richiesta esperienza pregressa, dunque saranno i benvenuti anche gli studenti e i neodiplomati. Non è tutto: a questi profili si state aggiunte altre 1600 ricerche lanciate nei giorni scorsi sempre da Humangest, con posizioni aperte in tutta Italia e con una forte concentrazione nei settori alimentare (+500 profili), logistica (+250), facility management (+300) e telecomunicazioni (+300). Attraverso iniziativa come questa di Ostia Humangest punta ad accorciare le distanze e favorire direttamente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
“Con lo ‘Humangest Job Party’ portiamo il recruiting fuori dai contesti tradizionali, per creare occasioni autentiche d’incontro tra chi cerca e chi offre lavoro. Accorciare le distanze significa proprio questo: avvicinare le persone alle opportunità, nei luoghi e nei momenti in cui è più semplice e naturale farlo – ha dichiarato Barbara Garofoli, Amministratore Delegato Humangest – In un mercato del lavoro sempre più dinamico e diversificato, che evolve in modo differente da regione a regione, iniziative come questa ci permettono di rispondere con maggiore tempestività e flessibilità, favorendo un dialogo concreto tra candidati e aziende”.
