Sanità: nel 2025 record di concorsi banditi dall’azienda Usl
Registrati picchi di partecipazione prossimi ai 30 candidati
Sanità: nel 2025 record di concorsi banditi dall’azienda Usl.
Registrati picchi di partecipazione prossimi ai 30 candidati.
«È un numero di assoluto rilievo se confrontato con il 2019, anno prepandemico, quando i concorsi erano stati 30. Un dato che testimonia l’intenso impegno dell’Azienda nel rafforzamento strutturale del Servizio Sanitario e nella risposta al fabbisogno di personale, in un contesto nazionale critico di carenza di queste figure professionali» sottolinea l’azienda sanitaria.
Il commento
Per il direttore generale «i risultati raggiunti nel 2025 sul fronte del reclutamento rappresentano un passaggio fondamentale per il rafforzamento della nostra Azienda. Bandire ed espletare oltre 50 concorsi in un solo anno, con livelli di partecipazione che non si registravano da decenni, è il segno concreto di un lavoro strutturato e continuo, per cui ringrazio la Struttura di Sviluppo delle Risorse umane. Restano criticità in alcune specialità, ma i segnali di miglioramento e le azioni avviate ci confermano che la direzione intrapresa è quella giusta, con l’obiettivo di garantire ai cittadini un’assistenza sanitaria di qualità e di ridurre progressivamente il precariato».
«Questi sono risultati concreti e aggiornati che rendono merito ad un lavoro reale e quotidiano – aggiunge l’assessore alla Sanità Carlo Marzi – che fanno da contraltare al proliferare di classifiche e dati sanitari che, pur di creare disinformazione, ripropongono addirittura risultati del 2023 col solo obiettivo di cercare la cattiva notizia acchiappa attenzione. Da parte nostra continueremo a lavorare su più fronti col solo obiettivo di fare il meglio possibile per la nostra comunità».
I concorsi
I concorsi hanno riguardato dirigenti medici, direttori di strutture, professionisti sanitari. L’azienda Usl è riuscita a garantire la totale o quasi copertura del fabbisogno di personale medico e dirigente sanitario in numerose strutture aziendali, tra cui Urologia, Chirurgia toracica, Chirurgia vascolare, Endovascolare ed Angiologia, Cardiologia, Pneumologia, Ostetricia e Ginecologia, Chirurgia Generale, Gastroenterologia, Malattie Infettive, Neuropsichiatria Infantile, Fisica Sanitaria, Anatomia Patologica, Nefrologia e Dialisi, Medicina Nucleare, Oncologia, Radioterapia Oncologica e Anestesia e Rianimazione.
Le criticità
Permangono tuttavia difficoltà nel reperimento di alcune figure professionali, in particolare pediatri, immunoematologi, radiologi e medici di medicina di laboratorio. Nel corso del 2025 si è invece registrato un miglioramento significativo per neurologi, ortopedici, dermatologi e psichiatri.
L’azienda continua a fare ricorso a incarichi libero-professionali e a convenzioni con altre aziende socio sanitarie.
Nel corso del 2026 saranno conferiti ulteriori incarichi strategici, tra cui quelli di Emergenza Territoriale (118), Direzione delle Professioni Sanitarie e dei Dipartimenti Funzionali dell’Area Tecnico-Amministrativa.
(re.aostanews.it)
