Cisalpina lancia CTI Welfare e allarga la consulenza
Milano, 20 apr. (askanews) – Il welfare aziendale esce dal perimetro dei benefit accessori e diventa uno strumento sempre più strutturale nella gestione del capitale umano. Cisalpina Tours International lancia così CTI Welfare, un nuovo servizio sviluppato con Jakala che integra il travel management con una piattaforma di flexible benefits destinata ai dipendenti delle aziende clienti.
Alla base dell’iniziativa, spiega la società, c’è una convergenza crescente tra funzioni Hr e Procurement: da una parte la necessità di rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e la capacità di trattenerli in azienda, dall’altra il controllo su efficienza e governance della spesa, compresa quella legata ai benefit. CTI amplia così il proprio raggio d’azione oltre il perimetro tradizionale delle trasferte.
Il modello prevede una piattaforma digitale co-branded attraverso cui ogni dipendente può accedere con un proprio profilo e utilizzare il credito welfare per acquistare servizi e prodotti. L’offerta comprende attività sportive, abbonamenti, eventi, servizi sanitari e iniziative legate al benessere. Dentro questo ecosistema entra anche il viaggio, con una componente che la società presenta come distintiva.
Su questo fronte pesa la struttura industriale del gruppo: Bluvacanze, di proprietà di Msc Cruises, opera nel turismo attraverso tre diverse entità legali – Bluvacanze, Going e CTI-Cisalpina Tours International, travel management company del gruppo. È in questo quadro che CTI Welfare può contare sulla sinergia con il programma “Bluwelfare” già attivo in Bluvacanze.
Pacchetti, esperienze e servizi turistici, tra cui all inclusive, trasporti ferroviari, autonoleggio, voli e resort o hotel, entrano così nel paniere dei flexible benefits, in linea con una domanda crescente di soluzioni orientate al tempo libero e al work-life balance.
Secondo Cisalpina, l’operazione segnala anche un’evoluzione più ampia del ruolo delle travel management company, sempre meno concentrate solo sulla gestione delle trasferte e sempre più orientate verso servizi adiacenti e consulenziali. Il welfare diventa così una nuova direttrice di relazione con il cliente corporate.
“Con CTI Welfare diamo continuità a un percorso avviato in modo pionieristico già negli anni scorsi, evolvendo un’idea di servizio più ampia e integrata che affianca le aziende clienti nello sviluppo di politiche di welfare aziendale orientate al benessere, al coinvolgimento e alla valorizzazione dell’esperienza dei dipendenti lungo tutto il loro percorso professionale”, afferma Loretta Bartolucci, Global Commercial Director di Cisalpina Tours International.
Per Jakala, partner tecnologico e gestionale dell’iniziativa, il punto è spostare il welfare verso una logica basata sui dati, in cui l’analisi continua dei comportamenti dei dipendenti consenta di personalizzare l’offerta, aumentare l’utilizzo dei servizi e migliorare l’efficacia degli investimenti aziendali. “Il welfare smette di essere un benefit accessorio e diventa parte integrante della vita aziendale”, osserva Giacomo Lorusso, Managing Director di Jakala.
