Il 60% imprese italiane usa i dati per ottimizzare la gestione personale

Milano, 31 ago. (askanews) – Le aziende italiane stanno accelerando nella trasformazione digitale delle risorse umane. Secondo il nuovo People analytics report 2025, condotto da Beyond per Factorial, piattaforma per la gestione aziendale, il 60% delle aziende di medie e grandi dimensioni in Italia ha già adottato la people analytics, le analisi statistiche per comprendere e migliorare le prestazioni dei dipendenti e l’efficacia organizzativa in azienda. Un dato che pone l’Italia in testa al panorama europeo, superando Germania (59%) e Francia (48%).

Lo studio, realizzato con metodo Cawi tra giugno e luglio su un campione di 800 aziende in europee, tra cui 200 imprese italiane con un minimo di 300 dipendenti, rivela anche un altro elemento chiave: l’80% delle aziende considera l’implementazione di people analytics una priorità tanto che il 79% prevede di aumentare gli investimenti nella tecnologia nei prossimi due anni.

Chi ha già integrato questi strumenti nelle proprie attività conferma benefici tangibili. In Italia, quasi la totalità (96%) delle aziende adottanti dichiara di aver migliorato i processi decisionali, il 77% ha registrato progressi nella capacità di trattenere i talenti, mentre il 91% afferma che la produttività è aumentata in modo sensibile.

Nonostante i progressi, il mercato italiano mostra ancora margini di crescita. Il 40% delle aziende non ha ancora adottato questo processo di trasformazione digitale, spesso per una percezione distorta del rapporto costi-benefici. La barriera principale è rappresentata dalla mancanza di budget, ma pesa anche un deficit di offerta dei tool: il 22% non ha strumenti dedicati per gestire la people analytics.

“Questi numeri confermano che i dati continuano a trainare la trasformazione digitale delle aziende con un impatto concreto sulla performance, organizzazione e benessere aziendale – commenta Jordi Romero, Ceo di Factorial – La sfida ora è coinvolgere anche chi è rimasto indietro, superando ostacoli culturali e tecnologici attraverso formazione, comunicazione e soluzioni accessibili. In un momento storico in cui l’efficienza passa dai dati e dalla tecnologia, è fondamentale aiutare le aziende a prendere decisioni più intelligenti e umane allo stesso tempo”.