Ricerca personale per il Casinò: 150 euro per chi “porta un amico”, interpellanza in Consiglio Valle
Il consigliere Bellora (Lega VdA) punta il dito sulle modalità di reclutamento; Testolin elenca i bandi pubblici e commenta: «strategia coerente e articolata su formazione, utilizzo transitorio e stabilizzazione»
Incentivo di 150 euro per segnalare candidati da assumere al Casino de la Vallée.
È quanto denuncia il consigliere Corrado Bellora (Lega VdA) con l’interpellanza discussa ieri, martedì 24 febbraio, al termine della prima giornata del Consiglio regionale.
Con un’interpellanza “trappola” Bellora ha cercato di mettere in difficoltà la giunta regionale sul reclutamento del personale al Casinò de la Vallée di Saint-Vincent.
Lo ha ammesso lo stesso consigliere replicando all’articolata risposta del presidente della Regione, Renzo Testolin, alla sua interpellanza sui criteri per la ricerca del personale.
Incentivo di 150 euro per segnalare candidati da assumere
«Le confesso che questa interpellanza era in parte una “trappola”, non per lei, ma per chi la informa» dice il consigliere nella sua replica.
«Lei ha risposto sulla base delle procedure ufficiali, dei regolamenti e dei bandi previsti dalla legge regionale, elencando correttamente le assunzioni effettuate».
«Tuttavia, non ha fatto riferimento a un documento interno, comparso sulla rete Intranet del Casinò il 4 febbraio 2026 e poi rimosso dopo poche ore, che ritengo francamente sconvolgente».
«Si tratta di un’iniziativa che potrei ribattezzare “Porta un amico”, con cui si invitavano i dipendenti a segnalare candidati da assumere, prevedendo un incentivo di 150 euro in buoni spesa per chi avesse presentato il nominativo poi assunto» rivela Bellora.
«Questo non è un bando pubblico secondo le procedure previste dalla normativa regionale. Quando affermo che l’azienda è amministrata in modo discutibile, mi riferisco anche a questo e solleva interrogativi seri sulla trasparenza e sulle modalità di reclutamento» conclude il consigliere.
L’interpellanza della Lega VdA
«Il notevole aumento di fatturato evidenziato dalla direzione del Casinò, con la conseguente intensificazione dell’attività della casa da gioco, potrebbe rendere necessaria l’assunzione di nuove risorse»aveva introdotto la sua iniziativa il consigliere leghista.
«Chiediamo se siano state avviate procedure di selezione per del nuovo personale e, in caso affermativo, in base a quali criteri visto che si tratta di un’occupazione notoriamente molto ambita. In caso contrario, quali sono le intenzioni della governance del Casinò in merito a eventuali future assunzioni?»
I numeri degli assunti al Casinò
Il presidente della Regione, Renzo Testolin, snocciola numeri e bandi.
Secondo quando riferito dalla Casa da gioco, e riportato dal presidente, nel 2025 sono state effettuate quattro ricerche di personale tramite bando esterno:
«Per coordinatore giochi elettronici sono pervenute 17 candidature, con 5 idonei ai requisiti e 1 assunzione; per addetto regia 37 candidature, 5 idonei e 2 assunzioni; per addetto attività di controllo 18 candidature, 5 idonei e assunti; per tecnico di gioco 32 candidature, attualmente in fase di valutazione» elenca Testolin.
«Dal 2021 la Casa da gioco ha intrapreso un’attività strutturata di formazione, rivolta a giovani valdostani, volta alla stabilizzazione del personale con specifica qualifica di tecnico di gioco: 41 risorse formate, 37 abilitate, 23 attualmente in formazione. A seguito delle selezioni sono stati assunti complessivamente 30 lavoratori».
«Il ricorso alla somministrazione – prosegue il presidente – è stato invece mediamente di 18 unità annue nel triennio 2023-2025 e ha avuto carattere temporaneo e funzionale alla continuità operativa. L’andamento complessivo evidenzia pertanto una strategia coerente e articolata su tre fasi successive: formazione, utilizzo transitorio della somministrazione e progressiva stabilizzazione del personale qualificato, per rafforzare un organico stabile e competente.»
«Le ricerche di personale della Casinò de la Vallée, sia per la casa da gioco sia per la divisione alberghiera, sono effettuate secondo la procedura di gestione delle risorse umane e il Regolamento assunzioni aggiornato al 4 settembre 2025, in conformità alla legge regionale 20/2006» conclude.
«I bandi esterni vengono pubblicati sul sito aziendale e nella sezione dedicata alle società partecipate sul sito istituzionale della Regione».
(re.aostanews.it)
