Diversity, Equity, Inclusion e Pay Transparency, confronto al Senato
Roma, 20 mag. (askanews) – Si intitola “Diversity, Equity, Inclusion & Pay Transparency: a che punto sono le imprese italiane?” l’iniziativa che si terrà giovedì 21 maggio 2026, a partire dalle ore 9.30 presso la Sala dell’Istituto di Santa Maria in Aquiro del Senato della Repubblica (Piazza Capranica 72, Roma), promossa dalla senatrice Mariastella Gelmini in collaborazione con Women Care ETS e la Consulta degli Esperti per l’Italia.
L’incontro – informa una nota – rappresenta un importante momento di confronto tra istituzioni, mondo accademico, imprese e professionisti sui temi dell’inclusione, della parità di trattamento e della trasparenza retributiva, alla luce delle più recenti evoluzioni normative europee e nazionali. Ad aprire i lavori saranno i saluti istituzionali di Mariastella Gelmini e di Olga Cola, Presidente di Women Care ETS e Gabriele Fava, Presidente INPS.
“L’equità salariale non è un semplice tema aziendale: è uno dei pilastri dell’indipendenza economica delle donne. Dove il divario retributivo persiste, cresce una vulnerabilità finanziaria che può alimentare condizioni di dipendenza e violenza economica. La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva rappresenta un’occasione concreta, ma potrà diventare una svolta reale solo se le imprese italiane sapranno tradurla in una trasformazione culturale e organizzativa, non in un mero adempimento di compliance”, dichiara Olga Cola, Presidente Women Care ETS.
Paola Barazzetta, Partner PwC Legal e Inclusion & Diversity Leader di PwC Italia, afferma che: “Promuovere l’equità e la trasparenza salariale rappresenta una condizione abilitante per lo sviluppo economico e sociale del Paese e, al tempo stesso, garantisce la compliance normativa. L’evoluzione del quadro legislativo in materia di pay transparency richiede alle organizzazioni di integrare strumenti, policy e sistemi di misurazione coerenti con i nuovi obblighi di equità e trasparenza retributiva. Adeguarsi in modo strutturato a questi requisiti consente non solo di mitigare rischi normativi e reputazionali, ma anche di rafforzare la fiducia, la qualità delle relazioni e la sostenibilità di lungo periodo”.
Nel corso della mattinata verrà approfondito il contesto legislativo di riferimento grazie all’intervento del professor Maurizio Del Conte, ordinario di Diritto del lavoro presso l’Università Bocconi di Milano, mentre PwC Italia presenterà un contributo scientifico e una survey dedicata allo stato di attuazione delle politiche DE&I e Pay Transparency nelle imprese italiane, con gli interventi di Sandro Bicocchi, Partner PwC Italia e Segretario Generale della Fondazione PwC Italia ETS, e di Paola Barazzetta, Partner PwC Legal e Inclusion & Diversity Leader PwC Italia.
Al dibattito prenderanno parte autorevoli rappresentanti del mondo economico, istituzionale e manageriale, tra cui Virginia Borla, Amministratore Delegato di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane Spa, Renato Loiero, Consigliere economico della Presidenza del Consiglio, Loredana Frusteri Chiacchiera. Compensation Benefits & Organization Senior Manager Verisure Italia e Domenico Siclalr, professore ordinario di Diritto dell’economia Università La Sapienza di Roma. L’evento sarà moderato da Donatella Visconti, referente Chapter di Roma Women Care ETS. Le conclusioni saranno affidate a Maurizio Bernardo, vicepresidente Women Care ETS.
L’iniziativa intende offrire un’occasione concreta di analisi e dialogo sulle strategie necessarie a promuovere ambienti di lavoro sempre più equi, inclusivi e trasparenti, valorizzando il ruolo delle imprese nel processo di innovazione sociale ed economica del Paese.
